Tvungen arbejdstider ved restbarsel

Jeg vender snart tilbage til mit arbejde. Jeg har en normtid på 35 t/u. og har valgt at afholde drypvis restbarsel, dvs jeg går ned på 30 t/u.

Jeg har fået en mundtlig lovning på at mine arbejdstider vil være fra 8-14. Dette kan min leder imidlertid slet ikke huske og hun forlanger nu, at jeg møder forskellige tidspunkter, nogle dage 8-14, andre 9-15 og 9-15.30. Det vil slet ikke give mening for mig at møde kl 9 og komme senere hjem.. Jeg går naturligvis ned rent økonomisk men dette ville så - efter mundtlig aftale - kompenseres ved at jeg kunne gå kl 14. Mine tidligere arbejdstider var 8-15.

Må min chef dette? Har jeg intet at sige i det her?  

Anonym skriver:

Jeg vender snart tilbage til mit arbejde. Jeg har en normtid på 35 t/u. og har valgt at afholde drypvis restbarsel, dvs jeg går ned på 30 t/u.

Jeg har fået en mundtlig lovning på at mine arbejdstider vil være fra 8-14. Dette kan min leder imidlertid slet ikke huske og hun forlanger nu, at jeg møder forskellige tidspunkter, nogle dage 8-14, andre 9-15 og 9-15.30. Det vil slet ikke give mening for mig at møde kl 9 og komme senere hjem.. Jeg går naturligvis ned rent økonomisk men dette ville så - efter mundtlig aftale - kompenseres ved at jeg kunne gå kl 14. Mine tidligere arbejdstider var 8-15.

 

Må min chef dette? Har jeg intet at sige i det her?  

Både ja og nej.

Nej, fordi en mundtlig aftale er gyldig ved lov.

Ja, fordi du højst sandsynligt ikke kan bevise, at I har en mundtlig aftale.

Desværre.

En mundtlig aftale er lige så bindende som en skriftlig, men da du ikke kan bevise aftalen, kan lederen desværre godt fastlægge din arbejdstid på den måde, som hun har gjort. 

Det er en del af ledelsesretten, at en leder kan fastlægge medarbejdernes arbejdstid, så længe disse ikke afviger væsentligt fra de arbejdstider, man hidtil har haft.

Jeg vil da bestemt mene at det er lederen der bestemmer din arbejdstid, det er dig selv der har valgt at tilrettelægge din barsel på den måde og du går da heller ikke ned i løn, da du vel istedet skulle have været på fuld barsel længere tid?

Så ja det er self din leder der bestemmer, din fejl du ikke har fået aftalen på skrift

Som andre skriver - en mundtlig aftale er lige så juridisk bindende som en skriftlig.

Problemet er, at du ikke kan bevise, at I havde en aftale.

Det hjælper dig ikke nu, men for en anden gangs skyld - sørg ALTID for at få den slags aftaler bekræftet skriftligt.