Barsel...hjælp

Hej allesammen...

Jeg er gravid for første gang og kan slet slet ikke hitte ud af hvor og hvornår man skal meddele at man er gravid!!!

Altså skal jeg selv tage kontakt til kommunen for at få barselsdagpenge eller går det automatisk?

Jeg er ansat i en privat virksomhed hvor de aldrig har haft nogen på barsel før og de ander heller ikke hvad de skal gøre, jeg er bare lige lidt bange for pludelig at stå uden indtægt så:

Er der nogen derude der lige kan sætte mig ind i hvad det er man skal foretage sig når man er gravid og skal have barselsorlov???

HJÆÆÆÆÆLP

Hilsen Line 21+1

Du skal fortælle din chef det 3mdr før forventet fødsel, men der har han jo nok fundet ud af det alligevel. He he Mht barselsdagpenge så har jeg fået et brev fra kommunen hvor jeg skulle oplyse dem om hvor længe jeg ønskede at holde barsel så det tror jeg sker automatisk. Men prøv at google det. Der kommer en masse frem

lsvendsen skriver:

Hej allesammen...

Jeg er gravid for første gang og kan slet slet ikke hitte ud af hvor og hvornår man skal meddele at man er gravid!!!

Altså skal jeg selv tage kontakt til kommunen for at få barselsdagpenge eller går det automatisk?

Jeg er ansat i en privat virksomhed hvor de aldrig har haft nogen på barsel før og de ander heller ikke hvad de skal gøre, jeg er bare lige lidt bange for pludelig at stå uden indtægt så:

Er der nogen derude der lige kan sætte mig ind i hvad det er man skal foretage sig når man er gravid og skal have barselsorlov???

HJÆÆÆÆÆLP

Hilsen Line 21+1

Nu formoder jeg at du får fuld løn de første 14 uger efter at du har født, og så går alt pr automatik, men hvis ikke så skal du have fat i dit firma, som skal finde en blanket til dig, som du skal udfylde og sende til kommunen.

Hvis din virksomhed ikke har prøvet at have nogen på barsel før og derfor ikke har nogle regler, så synes jeg du skal gøre hvad du kan for at få så meget ud af det som muligt!! Hvilken sektor er du ansat i?

Iflg. funktionærloven har du som min. krav på ½ løn under barsel, så fuld løn er ingen garanti. Du kan jo evt. prøve at søge på, hvad andre virksomheder indenfor din branche har af barselsregler og så henvise din chef til det? I min branche er det meget forskelligt, men synes jeg hører flere og flere som melder om fuld løn i op til 26-29 uger.

Tulle28 skriver:

Hvis din virksomhed ikke har prøvet at have nogen på barsel før og derfor ikke har nogle regler, så synes jeg du skal gøre hvad du kan for at få så meget ud af det som muligt!! Hvilken sektor er du ansat i?

Iflg. funktionærloven har du som min. krav på ½ løn under barsel, så fuld løn er ingen garanti. Du kan jo evt. prøve at søge på, hvad andre virksomheder indenfor din branche har af barselsregler og så henvise din chef til det? I min branche er det meget forskelligt, men synes jeg hører flere og flere som melder om fuld løn i op til 26-29 uger.

 

 

 

Jo altså min arbejdsplads har en overenskomst, det er i øvrigt cafe og restaurantoverenskomst, så det med hvor meget løn og sådan det er der styr på, men det er mere hvordan man får vristet de der dagpenge ud af kommunen... og hvor og hvem jeg skal meddele at jeg skal på barsel...

lsvendsen skriver:

 

Jo altså min arbejdsplads har en overenskomst, det er i øvrigt cafe og restaurantoverenskomst, så det med hvor meget løn og sådan det er der styr på, men det er mere hvordan man får vristet de der dagpenge ud af kommunen... og hvor og hvem jeg skal meddele at jeg skal på barsel...

det er simpelt nok, det skal du fortælle din chef, og så skal vedkomne sørge for resten. Hvis du får fuld løn de første 14 uger efter skal din chef sørge for at søge refusion til din barsel, dvs du får en blanket hvor der er nogen spørgsmål du skal besvare, og så skal firmaet klare det sidste. når så du går fra løn til barselsdagpenge går det helt af sig selv.

Men du skal bare fortælle din chef det, og så er det resterende firmaets bekymring.

Trold skriver:

det er simpelt nok, det skal du fortælle din chef, og så skal vedkomne sørge for resten. Hvis du får fuld løn de første 14 uger efter skal din chef sørge for at søge refusion til din barsel, dvs du får en blanket hvor der er nogen spørgsmål du skal besvare, og så skal firmaet klare det sidste. når så du går fra løn til barselsdagpenge går det helt af sig selv.

Men du skal bare fortælle din chef det, og så er det resterende firmaets bekymring.

hmhm... ok mange tak for hjælpen...