Spørgsmål ift sygdom og ferie

Jeg har et spørgsmål/undren.

jeg er pt fuldtidssygemeldt i min graviditet er i uge 18 og min læge har faktisk sygemeldt mig resten af min graviditet. Men jeg vil af egen fri vilje gerne tilbage på mit arbejde måske en dag om ugen. Jeg går fra på barsel den 1 maj og kan tidligst starte på job i starten af februar. 

Mit spørgsmål går på mine resterende feriepenge.. nogle siger at jeg bare kan få dem udbetalt fordi jeg er sygemeldt/delvist syg og derfor ikke kan afholde ferie, mens jeg læser at man bare skal raskmelde sig og så holde ferie? Og så bliver jeg sgu lidt forvirret, hvad skal jeg? 

Nogen der er eksperter?

Anonym skriver:

Jeg har et spørgsmål/undren.

jeg er pt fuldtidssygemeldt i min graviditet er i uge 18 og min læge har faktisk sygemeldt mig resten af min graviditet. Men jeg vil af egen fri vilje gerne tilbage på mit arbejde måske en dag om ugen. Jeg går fra på barsel den 1 maj og kan tidligst starte på job i starten af februar. 

Mit spørgsmål går på mine resterende feriepenge.. nogle siger at jeg bare kan få dem udbetalt fordi jeg er sygemeldt/delvist syg og derfor ikke kan afholde ferie, mens jeg læser at man bare skal raskmelde sig og så holde ferie? Og så bliver jeg sgu lidt forvirret, hvad skal jeg? 

Nogen der er eksperter?

Sygdom og barsel er feriehindring... de kan udbetales  det har jeg fået tidligere

Ayasmor skriver:

Sygdom og barsel er feriehindring... de kan udbetales  det har jeg fået tidligere

Ja det forvirrer mig bare lidt at nogle steder står der at man så skal raskmelde sig for at afholde ferie?

jeg kommer jo nok til at være delvist raskmeldt i det jeg gerne vil prøve at arbejde 1 dag om ugen indtil jeg går af på barsel. 

Jeg ved ikke helt hvad jeg skal gøre når der står to forskellige ting, jeg vil selvfølgelig snakke med min chef når jeg engang vender tilbage men det kunne være der var en herinde der kunne fortælle mig hvad de 2 scenarier går ud på? 

Der findes sikkert forskellige løsninger, men én er i hvert fald en teknisk raskmelding. Der melder du dig rask hos kommunen i den periode, hvor du ønsker at holde ferie. Nogle gange skal du også underskrive et dokument på din arbejdsplads. Det er lidt ligesom at sætte sygemeldingen på pause - og så fortsætter den bagefter efter din ferie. På den måde får din arbejdsplads stadig refusion og du kan holde ferie med god samvittighed.

Du kan da med fordel ringe eller skrive til din chef og tale om det. Han/hun bliver da også uden tvivl glad for at høre, at du har lyst og mulighed for at komme tilbage og arbejde lidt op til din barsel 

stinemavepine skriver:

Der findes sikkert forskellige løsninger, men én er i hvert fald en teknisk raskmelding. Der melder du dig rask hos kommunen i den periode, hvor du ønsker at holde ferie. Nogle gange skal du også underskrive et dokument på din arbejdsplads. Det er lidt ligesom at sætte sygemeldingen på pause - og så fortsætter den bagefter efter din ferie. På den måde får din arbejdsplads stadig refusion og du kan holde ferie med god samvittighed.

Du kan da med fordel ringe eller skrive til din chef og tale om det. Han/hun bliver da også uden tvivl glad for at høre, at du har lyst og mulighed for at komme tilbage og arbejde lidt op til din barsel 

Min chef får allerede fuld refusion for mig fra udbetaling Danmark. Så økonomisk set gør det ikke nogen forskel for min arbejdsplads . 

Min sygemelding fortsætter ikke bagefter da jeg så går på barsel. 

Anonym skriver:

Min chef får allerede fuld refusion for mig fra udbetaling Danmark. Så økonomisk set gør det ikke nogen forskel for min arbejdsplads . 

Min sygemelding fortsætter ikke bagefter da jeg så går på barsel. 

Det der menes er, at du normalt ikke kan afholde ferie når du er sygemeldt. Det kan du dog få lov til, hvis ferien ikke forhaler din raskmelding. Når du får dispensation til, at afholde ferie under sygdom, så får din arbejdsgiver stadig refusion efter ferien. Under normale omstændigheder ville refusionsperioden starte forfra efter ferie. 

Men da du er gravid og har gener deraf, lyder det ikke umiddelbart som om, at du skal afholde ferie og så skal du selvfølgelig have din ferie udbetalt - eller overført til næste ferieår 

Under min graviditet blev jeg sygemeldt og den gang fik jeg at vide fra Udbetaling DK at jeg godt må holde ferie når årsagen til sygemeldingen er graviditeten. Vi rejste en uge til Kreta og jeg fik sygedagpenge. Mine feriepenge blev overført til næste ferieår. 

LSU skriver:

Det der menes er, at du normalt ikke kan afholde ferie når du er sygemeldt. Det kan du dog få lov til, hvis ferien ikke forhaler din raskmelding. Når du får dispensation til, at afholde ferie under sygdom, så får din arbejdsgiver stadig refusion efter ferien. Under normale omstændigheder ville refusionsperioden starte forfra efter ferie. 

Men da du er gravid og har gener deraf, lyder det ikke umiddelbart som om, at du skal afholde ferie og så skal du selvfølgelig have din ferie udbetalt - eller overført til næste ferieår 

SUger tak! Det lyder også logisk i mine ører. 

flowerpot3 skriver:

Under min graviditet blev jeg sygemeldt og den gang fik jeg at vide fra Udbetaling DK at jeg godt må holde ferie når årsagen til sygemeldingen er graviditeten. Vi rejste en uge til Kreta og jeg fik sygedagpenge. Mine feriepenge blev overført til næste ferieår. 

Jeg er ikke interesseret i at holde ferie som sådan, jeg skal ikke ud og rejse eller lignende. Jeg vil bare gerne enten have pengene udbetalt eller feriedagene flyttet til næste år, jeg ville egentlig bare vide om man kan blive tvunget til at holde ferien, hvis jeg selv kan vælge vil jeg helst have pengene udbetalt