Barsel - hvad er reglerne lige??

Hej! 

Jeg kunne ikke finde en kategori der hed barsel, så jeg valgte altså at placere debatten under graviditet. 

Jeg har et spørgsmål i forhold til barsel. 
Hjemme hos os venter vi os barn til maj. Jeg er studerende og får 12 ekstra klip, hvor jeg vil fordele de 12 klip således jeg får 12 måneders barsel. Min kæreste derimod er i fast stilling - på hans arbejde er han berettiget til 14 dages barsel. 

Jeg har så siden læst et andet sted, nogle der snakker om at forholdene med den ene på SU og den anden i arbejde, er den bedste økonomiske situation ifht. barsel. Nu spørger jeg måske dumt - men hvorfor siger man sådan? Er der nogle regler jeg ikke er klar over? 

Min kæreste indbetaler til a-kasse, er han så eventuelt berettiget til ekstra barsel der igennem? Og uden at det går ud over planerne om, at jeg tager 12 måneders barsel? De 12 måneder passer nemlig perfekt ifht. studie, så det er både en win for os som familie, men ligeledes studiemæssigt.

Jeg håber at nogle kan hjælpe med at overskueliggøre barselsreglerne lidt mere for mig - for jeg er simpelthen så forvirret! 

snartbaby skriver:

Hej! 

Jeg kunne ikke finde en kategori der hed barsel, så jeg valgte altså at placere debatten under graviditet. 

Jeg har et spørgsmål i forhold til barsel. 
Hjemme hos os venter vi os barn til maj. Jeg er studerende og får 12 ekstra klip, hvor jeg vil fordele de 12 klip således jeg får 12 måneders barsel. Min kæreste derimod er i fast stilling - på hans arbejde er han berettiget til 14 dages barsel. 

Jeg har så siden læst et andet sted, nogle der snakker om at forholdene med den ene på SU og den anden i arbejde, er den bedste økonomiske situation ifht. barsel. Nu spørger jeg måske dumt - men hvorfor siger man sådan? Er der nogle regler jeg ikke er klar over? 

Min kæreste indbetaler til a-kasse, er han så eventuelt berettiget til ekstra barsel der igennem? Og uden at det går ud over planerne om, at jeg tager 12 måneders barsel? De 12 måneder passer nemlig perfekt ifht. studie, så det er både en win for os som familie, men ligeledes studiemæssigt.

Jeg håber at nogle kan hjælpe med at overskueliggøre barselsreglerne lidt mere for mig - for jeg er simpelthen så forvirret! 

Han får alle 32 ugers barsel, fordi du er på SU Dem kan han så bruge til barnet er 8 år mener jeg. Er ikke sikker på om det er til barnet er 7-8 eller 9. Men da det ikke er reel barsel du har, så får han alle de fælles uger. 

Netop. Som tidligere er nævnt får faren så alle ugers barsel, da din barsel er en "anden slags". Det var en fordel for os da vi fik vores dreng. Min kæreste valgte at være hjemme i knap 5 mdr sammen med os, det var en fantastisk mulighed for at holde barsel sammen 

Det var dog en helt fantastisk nyhed!!!! 

Tusind tak! 

Vær dog opmærksom på, at det er 32 ugers barsel på dagpenge, hvis ikke han er berettiget til at holde noget af den med løn.

men fordelen ved jeres konstellation er at i ikke skal dele barsel, som hvis begge var i arbejde.

drabo skriver:

Vær dog opmærksom på, at det er 32 ugers barsel på dagpenge, hvis ikke han er berettiget til at holde noget af den med løn.

men fordelen ved jeres konstellation er at i ikke skal dele barsel, som hvis begge var i arbejde.

Ved du hvad dagpengesatsen ca. er? 
Som det er nu, har min kæreste en rigtig fin indkomst og det vil selvfølgelig også være af betydning, hvor stor en nedgang der vil være i indkomsten i den pågældende periode han skulle vælge at benytte sig af den ekstra barsel  

Er der nogle der ved om der er nogle regler for hvordan man kan gemme og bruge dele af de 32 uger? Så f.eks tage lidt nu her til sommer, lidt til jul, og lidt til foråret næste år? 

Nu er dit første spørgsmål blevet besvaret, men jeg stillede præcis samme spørgsmål i starten af min graviditet https://www.baby.dk/debat/279781pi1/oekonomi/studerende-mor-far-i-job--hvordan-med-barsel.aspx

Det der med hvornår barsel må tages og hvordan den må fordeles, mener jeg kommer an på arbejdspladsen. Dvs. det skal snakke med f.eks. en HR medarbejder om

Nel skriver:

Nu er dit første spørgsmål blevet besvaret, men jeg stillede præcis samme spørgsmål i starten af min graviditet https://www.baby.dk/debat/279781pi1/oekonomi/studerende-mor-far-i-job--hvordan-med-barsel.aspx

Det der med hvornår barsel må tages og hvordan den må fordeles, mener jeg kommer an på arbejdspladsen. Dvs. det skal snakke med f.eks. en HR medarbejder om

Tusind tak! 

snartbaby skriver:

Tusind tak! 

Faderen skal senest en mdr før termin give besked til arbejdsgiver om og hvornår han tager de 14 dages fædreorlov. Man skal inden for de første 8 uger efter barnet er født meddele hvornår man ønsker at tage barsel, altså bruge af de 32 uger. Gøres det ikke inden for de første 8 uger, har du fortsat ret til at afholde barsel, arbejdsgiveren har dog krav på at beder om barsel 16 uger inden du ønsker at afholde den. ( det vil sige at de eks i henhold til deres produktion har ret til at nægte dig barsel, skulle du varsle det kortere end 16 uger før). Dertil er det korrekt at den ene forældre kan. Udskyde op til 13 uger af barselsorloven til barnet bliver ældre, mener det er 8 år. Disse uger skal til den tid afholdes på en gang,  dog mener jeg atr man ikke er garanteret at kunne bruge dem ved en ansættelse et andet sted. Ift. Løn eller barselsdagpenge under barselsorloven (forældreorlov de 32 uger),  så kommer det an på ens ansættelse.  Man kan som funktionær aldrig blive stillet dårligere end funktionærloven,  hvilket for faderen bliver som min. Retten til at holde fædre og forældreorlov. Men vil ifølge den lov kun være berettiget til barselsdagpenge.  Herfra er der et utal af overenskomster og særlige ordninger på de forskellige arbejdspladser, hvor man får fuld eller delvis løn i noget eller hele orloven. 

Så tjek kontrakten, personalehåndbogen eller overenskomsten på arbejdet for at finde ud af konkrete regler ift økonomi, og varslinger 

Piacat skriver:

Faderen skal senest en mdr før termin give besked til arbejdsgiver om og hvornår han tager de 14 dages fædreorlov. Man skal inden for de første 8 uger efter barnet er født meddele hvornår man ønsker at tage barsel, altså bruge af de 32 uger. Gøres det ikke inden for de første 8 uger, har du fortsat ret til at afholde barsel, arbejdsgiveren har dog krav på at beder om barsel 16 uger inden du ønsker at afholde den. ( det vil sige at de eks i henhold til deres produktion har ret til at nægte dig barsel, skulle du varsle det kortere end 16 uger før). Dertil er det korrekt at den ene forældre kan. Udskyde op til 13 uger af barselsorloven til barnet bliver ældre, mener det er 8 år. Disse uger skal til den tid afholdes på en gang,  dog mener jeg atr man ikke er garanteret at kunne bruge dem ved en ansættelse et andet sted. Ift. Løn eller barselsdagpenge under barselsorloven (forældreorlov de 32 uger),  så kommer det an på ens ansættelse.  Man kan som funktionær aldrig blive stillet dårligere end funktionærloven,  hvilket for faderen bliver som min. Retten til at holde fædre og forældreorlov. Men vil ifølge den lov kun være berettiget til barselsdagpenge.  Herfra er der et utal af overenskomster og særlige ordninger på de forskellige arbejdspladser, hvor man får fuld eller delvis løn i noget eller hele orloven. 

Så tjek kontrakten, personalehåndbogen eller overenskomsten på arbejdet for at finde ud af konkrete regler ift økonomi, og varslinger 

Tusind tak for dit grundige svar! :-D