Uafbrudt ansættelse..

Kan ikke finde svar på dette i nogle steder, så håber at en herinde kan svare på dette..

Men er der måske en der kan svare på, om en barsel tæller med, når der er tale om et ansættelsesforhold er uafbrudt eller ej?

Forstår ikke helt hvad du mener ?

Hvis du er fast ansat er du jo fortsat ansat selvom du har barsel 

alenemor42 skriver:

Forstår ikke helt hvad du mener ?

Hvis du er fast ansat er du jo fortsat ansat selvom du har barsel 

Jeg er fastansat, men blev bare helt i tvivl om, om en barsel hvor jeg jo også vil være på barselsdagpenge tæller med, når man snakker om, om en ansættelse er uafbrudt eller ej.. 

Jeg er ikke helt sikker på, om jeg forstår spørgsmålet korrekt men for at kunne modtage barselsdagpenge som lønmodtager forudsætter det:

A: At du har arbejdet uafbrudt de sidste 13 uger

B: At du har arbejdet mindst 120 timer i de 13 uger

Det betyder at der ikke må være nogle huller i de 13 uger, hvor du ikke har været i arbejde.

Men hvis du går fra en barsel direkte over i en ny, fandt jeg følgende fra en anden tråd som du muligvis kan bruge 

"Du har ret til barsel med fuld løn 8 uger før og 26 uger efter du føder (Denne del afhænger selvfølgelig af din kontrakt).... Det vil du også have hvis du er gravid igen, så skal du droppe barselsdagpengene og i stedet få den fulde løn fra din arbejdsplads....

Efter perioden med fuld løn, har du igen krav på dagpenge som nu, de resterende 20 uger (som evt kan strækkes over 8 eller 12 uger ekstra - men det bliver økonomien jo IKKE bedre af)..."

mortilpige skriver:

Jeg er fastansat, men blev bare helt i tvivl om, om en barsel hvor jeg jo også vil være på barselsdagpenge tæller med, når man snakker om, om en ansættelse er uafbrudt eller ej.. 

Ah nu forstår jeg! Nej da vi jo har ligestilling i Danmark så tæller din barselsperiode selvfølgelig med som en del af din ansættelse, da du jo fortsat er ansat ved dit arbejde 

Enheldigkartoffel skriver:

Ah nu forstår jeg! Nej da vi jo har ligestilling i Danmark så tæller din barselsperiode selvfølgelig med som en del af din ansættelse, da du jo fortsat er ansat ved dit arbejde 

Åh det var en dejlig nyhed  1000 tak for hælpen 

Enheldigkartoffel skriver:

Jeg er ikke helt sikker på, om jeg forstår spørgsmålet korrekt men for at kunne modtage barselsdagpenge som lønmodtager forudsætter det:

A: At du har arbejdet uafbrudt de sidste 13 uger

B: At du har arbejdet mindst 120 timer i de 13 uger

Det betyder at der ikke må være nogle huller i de 13 uger, hvor du ikke har været i arbejde.

 

Men hvis du går fra en barsel direkte over i en ny, fandt jeg følgende fra en anden tråd som du muligvis kan bruge 

"Du har ret til barsel med fuld løn 8 uger før og 26 uger efter du føder (Denne del afhænger selvfølgelig af din kontrakt).... Det vil du også have hvis du er gravid igen, så skal du droppe barselsdagpengene og i stedet få den fulde løn fra din arbejdsplads....

Efter perioden med fuld løn, har du igen krav på dagpenge som nu, de resterende 20 uger (som evt kan strækkes over 8 eller 12 uger ekstra - men det bliver økonomien jo IKKE bedre af)..."

Det var rigtig sødt af dig at svare, tak 

Men det drejede sig mere om i forhold til min arbejdsgiver. Om min barsel tæller med i om uafbrudt ansættelse eller ej