1 års vikariat, nu gravid?

Jeg er gravid 5+1 

jeg har fået et vikariat fra 1/8-16 til 1/8-17 

jeg vil gå på barsel omkring december. 

Slutter mit vikariat så der og kommer på barsels dagpenge? Eller går jeg på barsel med løn indtil august 2017? Og derefter barselsdagpenge? 

Det kommer jo an på hvad der står i din kontrakt, så kig i den 

Anonym skriver:

Jeg er gravid 5+1 

jeg har fået et vikariat fra 1/8-16 til 1/8-17 

jeg vil gå på barsel omkring december. 

 

Slutter mit vikariat så der og kommer på barsels dagpenge? Eller går jeg på barsel med løn indtil august 2017? Og derefter barselsdagpenge? 

Så du påtænker at arbejde 4 måneder og så gå på barsel indtil vikariat udløber? 

Anonym skriver:

Jeg er gravid 5+1 

jeg har fået et vikariat fra 1/8-16 til 1/8-17 

jeg vil gå på barsel omkring december. 

 

Slutter mit vikariat så der og kommer på barsels dagpenge? Eller går jeg på barsel med løn indtil august 2017? Og derefter barselsdagpenge? 

Jeg aner virkelig ikke hvilke vilkår du har. Prøv at kontakte fagforeningen..  

Men jeg ville godtnok have dårlig smag i munden over at tage et vikariat, velvidende at jeg var gravid og ikke kunne gennemføre perioden. 

Det koster jo virksomheden nogle penge, at sætte dig ind i arbejdet, og det skal de så gøre én gang mere i perioden. 

Tillykke med begge dele!

jeg ville også lige kontakte fagforeningen omkring hva regler der er, for måske du ik ka nå at optjene timer nok i den periode. Vh stine

I din kontrakt/overenskomst/personalehåndbog skulle du gerne kunne se, hvor mange ugers barsel du har med fuld løn. Dette er gældende uanset om du er i vikariat eller fastansat.

Dog er der en del private virksomheder, hvor man skal have været ansat en vis periode, før man er berettiget til løn under barsel. Men da du går på barsel så længe før termin, går jeg ud fra, at du er offentligt ansat.

Patriark skriver:

Så du påtænker at arbejde 4 måneder og så gå på barsel indtil vikariat udløber? 

 

Ja, det gør jeg. 

sessen1984 skriver:

Jeg aner virkelig ikke hvilke vilkår du har. Prøv at kontakte fagforeningen..  

 

Men jeg ville godtnok have dårlig smag i munden over at tage et vikariat, velvidende at jeg var gravid og ikke kunne gennemføre perioden. 

Det koster jo virksomheden nogle penge, at sætte dig ind i arbejdet, og det skal de så gøre én gang mere i perioden. 

Ja, det er da bestemt heller ikke det jeg har mest lyst til. 

Men jeg er der allerede i et sommer vikariat og bliver startet i et nyt vikariat fra 1/8. 

Så jeg ser helt sikkert at jeg skal fortsætte i arbejde så længe jeg kan, i stedet for at gå på dagpenge og andre skal arbejde så jeg kan få løn. :-) 

men sådan er vi jo så forskellige. 

StineW79 skriver:

Tillykke med begge dele!

jeg ville også lige kontakte fagforeningen omkring hva regler der er, for måske du ik ka nå at optjene timer nok i den periode. Vh stine

Tak tak :-) 

jeg vil kontakte min fagforenig og forhøre mig. :-) 

Heksemutter skriver:

I din kontrakt/overenskomst/personalehåndbog skulle du gerne kunne se, hvor mange ugers barsel du har med fuld løn. Dette er gældende uanset om du er i vikariat eller fastansat.

Dog er der en del private virksomheder, hvor man skal have været ansat en vis periode, før man er berettiget til løn under barsel. Men da du går på barsel så længe før termin, går jeg ud fra, at du er offentligt ansat.

Det er nemlig rigtig, det er offentlig ansat. :-)