Er det alm. betingelser hvis man fyrres

Hvis man er gravid og bliver fyrret grundet besparelser , er det så på almindelig vilkår eller skal man have noget kompensation ?

Så vidt jeg ved må de ikke fyre dig som gravid. Heller ikke pga  besparelser. Men tal med din fagforening.

Jeg blev for mange år siden fyret i en sparerunde selv om jeg var gravid og når der er belæg for det f.eks via besparelse i firmaet er man bare fyret som på alm vilkår. 

Anonym skriver:

Hvis man er gravid og bliver fyrret grundet besparelser , er det så på almindelig vilkår eller skal man have noget kompensation ?

Almindelige betingelser, idet du ikke må fyres pga graviditet, så afskedigelsen er på samme vilkår som andre, der fyres.

Så vidt jeg ved må de ikke fyre dig som gravid. Heller ikke pga  besparelser. Men tal med din fagforening.

Selvfølgelig må de det, hvis det ikke er pga graviditeten, man er ikke fredet, fordi man er gravid.

Anonym skriver:

Hvis man er gravid og bliver fyrret grundet besparelser , er det så på almindelig vilkår eller skal man have noget kompensation ?

Så længe det ikke er på grund af graviditet må SU gerne fyres. De skal bare kunne bevise at det ikke er graviditeten der er til grund for det. Desuden er det ikke nok blot at være gravid, du skal også kunne bevise at du har fortalt dem om det. Dette er, hvad min fagforening fortalte mig

Almindelige vilkår du er jo ikke blevet fyret fordi du er gravid, men under andre omstændigheder - besparelser i dit område. Træls, men helt legalt.