Tidsbegrænset ansættelse - regler

Må en arbejdsgiver opslå to faste stillinger, når de har en medarbejder inden for præcis samme arbejdsområde, som for anden gang er ansat i en tidsbegrænset stilling? Det er inden for butiksområdet. 

Ja, det tror jeg godt, de må. Men det er ikke pænt gjort, uden først at snakke med den pågældende medarbejder ...

Nogen steder kan det være fordi at stillingen skal slåes op, kunne det være grunden ? Jeg skulle søge min faste stilling da jeg var i vikariat (er sygeplejerske) alene af den grund at de absolut skulle slå den op  

Yep det må de, og du må jo også gerne søge 

Selvfølgelig må de det. Men måske den ene stilling er tiltænkt den tidsbegrænsede?

På min arbejdsplads (kontor) skal man slå en fast stilling op, man må ikke ansætte nogen fast uden den er opslået. Jeg har flere kollegaer som har været ansat tidsbegrænset, hvor der så er slået en fast stilling op til dem. 

Jeg ville tage en snak med din chef og sige du har set opslagene om han/hun synes du er en kandidat til dem - så ved du om du har en fremtid i virksomheden. Men mærkeligt de ikke selv har sagt til den de er opslaget og de vil opfordre dig til at søge den

Det er min datter, det drejer sig om. De har forlænget hendes ansættelse to gange, sidste gang til 31.12. i år, og hun var knust, da hun så så hele to stillingsopslag til fastansættelse. Hun ringede til den ene chef i dag og fik at vide, at det slet ikke havde noget med hendes ansættelse at gøre - og altså ingen opfordring til hende om at søge dem. De vil bare se til december, om de vil fastansætte hende også. 

Anonym skriver:

Det er min datter, det drejer sig om. De har forlænget hendes ansættelse to gange, sidste gang til 31.12. i år, og hun var knust, da hun så så hele to stillingsopslag til fastansættelse. Hun ringede til den ene chef i dag og fik at vide, at det slet ikke havde noget med hendes ansættelse at gøre - og altså ingen opfordring til hende om at søge dem. De vil bare se til december, om de vil fastansætte hende også. 

 

Okay så det er ikke samme ansættelse?

Jeg tror jeg ville ansøge alligevel for at vise min interesse. Så bør de igen se hun er interesseret og give hende et reelt tilbud/afslag. Hvid det er et afslag, ville jeg kigge efter nyt job.

Hvor jeg arbejder SKAL alle stillinger annonceres. Jeg ville ikke blive fornærmet, hvis jeg var din datter, men bare søge en af dem, uanset opfordring. Nogen gange tæller initiativ også, det gør det ihvertfald hos os.

Skouboe skriver:

Hvor jeg arbejder SKAL alle stillinger annonceres. Jeg ville ikke blive fornærmet, hvis jeg var din datter, men bare søge en af dem, uanset opfordring. Nogen gange tæller initiativ også, det gør det ihvertfald hos os.

Ville ha skrevet det samme. Vh stine

Anonym skriver:

Det er min datter, det drejer sig om. De har forlænget hendes ansættelse to gange, sidste gang til 31.12. i år, og hun var knust, da hun så så hele to stillingsopslag til fastansættelse. Hun ringede til den ene chef i dag og fik at vide, at det slet ikke havde noget med hendes ansættelse at gøre - og altså ingen opfordring til hende om at søge dem. De vil bare se til december, om de vil fastansætte hende også. 

 

Hun skal ringe til sin fagforening ... Jeg kan ikke huske hvor mange gange de må forlænge hende uden at fastansætte ... Men mener 3 er det magiske tal - og så følger fastansættelse automatisk ... 

Derudover er hun vel velkommen til at søge alle opslåede stillinger i virksomheden når hun ikke er fastansat - og det ville jeg gøre i hendes situation