update på fyret fra job - hvornår må virksomheden ansætte

Hej tøser

Først tak for alle jeres svar

nu har jeg været nede på min fagforening, mødte simpelhen op med min ansættelseskontrakt, fyreseddel og det nye job opslag

min søde sagsbehandler der nede var total rystet over at en virksomhed kan finde på at behandel en sådan, men så slog hun op i hendes arkiv og fandt ud af at de faktisk havde gjort noget ligende i foråret (hvor den tidliger medarbejder ikke vil gøre noget ved det for hendes mand arbejdede der) nå men min sagsbehandler siger så at vi har sagen i vores hånd for det her må de IKKE der skal gå ca ½ år inden de ansætter en anden og hvis de skal ansætte en anden i løbet af det ½ år så SKAL jeg tilbydes jobbet inden de slår det op... så nu vil hun gerne ha lov at køre en sag på den (hun mener vi står til at vinde)  jeg skal ned og snakke med hende igen den 5 nov for at høre hvad hun vil sætte som krav. så  for mig at det lykkes 

SÅDAN!!!!! Sikke en dejlig update. Har glædet mig til at læse den, for jeg sad helt og blev hidsig på dine vegne da jeg læste tråden i går. Sådan en arbejdsgiver skal bare sættes på plads, specielt når han tilsyneladende ikke har snerten af etik i sig. Giv endelig en løbende update på hvordna sagen skrider frem

piap skriver:

Hej tøser

Først tak for alle jeres svar

nu har jeg været nede på min fagforening, mødte simpelhen op med min ansættelseskontrakt, fyreseddel og det nye job opslag

min søde sagsbehandler der nede var total rystet over at en virksomhed kan finde på at behandel en sådan, men så slog hun op i hendes arkiv og fandt ud af at de faktisk havde gjort noget ligende i foråret (hvor den tidliger medarbejder ikke vil gøre noget ved det for hendes mand arbejdede der) nå men min sagsbehandler siger så at vi har sagen i vores hånd for det her må de IKKE der skal gå ca ½ år inden de ansætter en anden og hvis de skal ansætte en anden i løbet af det ½ år så SKAL jeg tilbydes jobbet inden de slår det op... så nu vil hun gerne ha lov at køre en sag på den (hun mener vi står til at vinde)  jeg skal ned og snakke med hende igen den 5 nov for at høre hvad hun vil sætte som krav. så  for mig at det lykkes 

Dér har din x-arbejdsplads godt nok trådt gevaldigt i spinaten. Ærlighed betaler sig. Så de skulle nok ha kaldt årsagen til din fyring noget andet.

Godt at du går videre med sagen så det ikke sker for en anden om nogle måneder.

piap skriver:

Hej tøser

Først tak for alle jeres svar

nu har jeg været nede på min fagforening, mødte simpelhen op med min ansættelseskontrakt, fyreseddel og det nye job opslag

min søde sagsbehandler der nede var total rystet over at en virksomhed kan finde på at behandel en sådan, men så slog hun op i hendes arkiv og fandt ud af at de faktisk havde gjort noget ligende i foråret (hvor den tidliger medarbejder ikke vil gøre noget ved det for hendes mand arbejdede der) nå men min sagsbehandler siger så at vi har sagen i vores hånd for det her må de IKKE der skal gå ca ½ år inden de ansætter en anden og hvis de skal ansætte en anden i løbet af det ½ år så SKAL jeg tilbydes jobbet inden de slår det op... så nu vil hun gerne ha lov at køre en sag på den (hun mener vi står til at vinde)  jeg skal ned og snakke med hende igen den 5 nov for at høre hvad hun vil sætte som krav. så  for mig at det lykkes 

Yes! Super god opdate! Opdater endelig som sagen skrider frem! 

piap skriver:

Hej tøser

Først tak for alle jeres svar

nu har jeg været nede på min fagforening, mødte simpelhen op med min ansættelseskontrakt, fyreseddel og det nye job opslag

min søde sagsbehandler der nede var total rystet over at en virksomhed kan finde på at behandel en sådan, men så slog hun op i hendes arkiv og fandt ud af at de faktisk havde gjort noget ligende i foråret (hvor den tidliger medarbejder ikke vil gøre noget ved det for hendes mand arbejdede der) nå men min sagsbehandler siger så at vi har sagen i vores hånd for det her må de IKKE der skal gå ca ½ år inden de ansætter en anden og hvis de skal ansætte en anden i løbet af det ½ år så SKAL jeg tilbydes jobbet inden de slår det op... så nu vil hun gerne ha lov at køre en sag på den (hun mener vi står til at vinde)  jeg skal ned og snakke med hende igen den 5 nov for at høre hvad hun vil sætte som krav. så  for mig at det lykkes 

piap skriver:

Hej tøser

Først tak for alle jeres svar

nu har jeg været nede på min fagforening, mødte simpelhen op med min ansættelseskontrakt, fyreseddel og det nye job opslag

min søde sagsbehandler der nede var total rystet over at en virksomhed kan finde på at behandel en sådan, men så slog hun op i hendes arkiv og fandt ud af at de faktisk havde gjort noget ligende i foråret (hvor den tidliger medarbejder ikke vil gøre noget ved det for hendes mand arbejdede der) nå men min sagsbehandler siger så at vi har sagen i vores hånd for det her må de IKKE der skal gå ca ½ år inden de ansætter en anden og hvis de skal ansætte en anden i løbet af det ½ år så SKAL jeg tilbydes jobbet inden de slår det op... så nu vil hun gerne ha lov at køre en sag på den (hun mener vi står til at vinde)  jeg skal ned og snakke med hende igen den 5 nov for at høre hvad hun vil sætte som krav. så  for mig at det lykkes 

 Var godt nok spændt på din Update