når der fyres kolleger

Der har været fyringer på mit min arbejdsplads. En af de fyrede er fra min afdeling og fyringen har skabt så meget splid at jeg har mistet lysten til at gå på arbejde.
Spliden skabes dels af den fyrede der er bitter og frustreret lader alt sin frustration gå ud over os alle.  0g Dels af resten af afdelingen hvor nogle mente at der skulle have været fyren en anden kollega i stedet og andre mener at denne fyring var berettiget.

I dag var jeg syg jeg tror at det her tager mere på mig end jeg vil have

Er det her normalt? Er den spild bare noget vi skal igennem? Jeg prøver at blande mig udenom men det er svært at se på og holde gnisten og alligevel skal jeg jo bare være glad at det ikke er mig der er fyret.

Måske skulle du tage den op med din chef? Såfremt den fyrede medarbejder skaber så dårlig stemning, burde h*n slet ikke være der mere

Baagøe skriver:

Måske skulle du tage den op med din chef? Såfremt den fyrede medarbejder skaber så dårlig stemning, burde h*n slet ikke være der mere

Tak for svar.

Jeg har taget den med chefen men i følge ham så er den fyrede kollega nødt til at være her tiden ud for at vi kan nå vores mål.
jeg vil ikke skrive for meeget for jeg vil ikke genkjendes.

Pyha sikke da en redelighed! Og undskyld mig, men hvis l ikke kan nå jeres mål, hvis den ene medarbejder stopper før tid, hvordan vil det så gå, hvis h*n finder et job i morgen og er den der er skredet?

Synes det er synd for den medarbejder der har det skidt! Og synd for jer andre at det skaber sådan et dårligt arbejdsmiljø, det er der da ingen der er tjent med!

Det er ualmindelig hårdt at gå på job efter man er blevet opsagt, så måske l andre bare er nødt til at være lidt overbærende overfor kollegaen?

Og så synes jeg godt nok din chef burde tage noget ansvar! Hvad ligner det lige, bare at sige, at medarbejderen skal blive? Lederen burde vise sig som leder og få løst situationen på bedste mulige måde!

Anonym skriver:

Der har været fyringer på mit min arbejdsplads. En af de fyrede er fra min afdeling og fyringen har skabt så meget splid at jeg har mistet lysten til at gå på arbejde.
Spliden skabes dels af den fyrede der er bitter og frustreret lader alt sin frustration gå ud over os alle.  0g Dels af resten af afdelingen hvor nogle mente at der skulle have været fyren en anden kollega i stedet og andre mener at denne fyring var berettiget.

I dag var jeg syg jeg tror at det her tager mere på mig end jeg vil have

Er det her normalt? Er den spild bare noget vi skal igennem? Jeg prøver at blande mig udenom men det er svært at se på og holde gnisten og alligevel skal jeg jo bare være glad at det ikke er mig der er fyret.

Det er nok ikke det, du ønsker at høre, men jeg ved af bitter erfaring, at det kan tage op til flere år, før der kommer helt ro på arbejdspladsen igen. Det er menneskeligt og forståeligt, at den fyrede reagerer voldsomt, og det synes jeg, I skal forsøge at rumme. Ikke ved at fyre op under frustrationen, men ved at give et kram, vise forståelse og medfølelse. Det ER en ambivalent følelse både at have ondt af den prikkede og ånde lettet op på egne vegne. 

Sladder og opfattelsen af, at en anden burde være røget i stedet, er en naturlig reaktion - men det nytter bare ikke noget, og det hjælper ikke den fyrede på langt sigt. Og stakkels ham eller hende, der efter nogles opfattelse burde være fyret i stedet - den har jeg også oplevet udspille sig med det resultat, at vedkommende selv bad om forflyttelse. Det er ikke fair! - man må gerne være vred på ledelsen, men ikke lade det gå ud over andre. Og her skal ledelsen altså træde i karakter og markere, at det er DERES beslutning og DEM, der tager skraldet. 

På min tidligere arbejdsplads er der stadig murren i krogene halvandet år efter fyringsrunden. Men der er også en stemning af, at nu skal de videre. 

Anonym skriver:

Tak for svar.

Jeg har taget den med chefen men i følge ham så er den fyrede kollega nødt til at være her tiden ud for at vi kan nå vores mål.
jeg vil ikke skrive for meeget for jeg vil ikke genkjendes.

Nej, selvfølgelig. Se det på den lyse side. Din kollegas tilstedeværelse er tidsbegrænset, så der er lys for enden af regnbuen

Mor og meget mere skriver:

Det er nok ikke det, du ønsker at høre, men jeg ved af bitter erfaring, at det kan tage op til flere år, før der kommer helt ro på arbejdspladsen igen. Det er menneskeligt og forståeligt, at den fyrede reagerer voldsomt, og det synes jeg, I skal forsøge at rumme. Ikke ved at fyre op under frustrationen, men ved at give et kram, vise forståelse og medfølelse. Det ER en ambivalent følelse både at have ondt af den prikkede og ånde lettet op på egne vegne. 

Sladder og opfattelsen af, at en anden burde være røget i stedet, er en naturlig reaktion - men det nytter bare ikke noget, og det hjælper ikke den fyrede på langt sigt. Og stakkels ham eller hende, der efter nogles opfattelse burde være fyret i stedet - den har jeg også oplevet udspille sig med det resultat, at vedkommende selv bad om forflyttelse. Det er ikke fair! - man må gerne være vred på ledelsen, men ikke lade det gå ud over andre. Og her skal ledelsen altså træde i karakter og markere, at det er DERES beslutning og DEM, der tager skraldet. 

På min tidligere arbejdsplads er der stadig murren i krogene halvandet år efter fyringsrunden. Men der er også en stemning af, at nu skal de videre. 

Tak for dit svar. Jeg er ked af at høre at din tidligere arbejdsplads har været så længe om at komme på ret køl igen.

Jeg havde i starten meget ondt af den fyrende og en stor medfølelse men når personene laver så meget ballad ved hele tiden at være usamarbejdsvillig og reelt ikke laver sit arbejde ordentligt så er det svært. Oveni købet så har personen ret lang tids opsigelse.

Ledelsen har fortalt på selve møder omkring fyringerne at der ville være spykolog til rådighed tilde fyrende. Men jeg tror at hele min afdelin ggodt kunne have brugt bare en fælles snak med supervision der kan hjælpe os med at få dagene ti lat fungere.

 

Baagøe skriver:

Nej, selvfølgelig. Se det på den lyse side. Din kollegas tilstedeværelse er tidsbegrænset, så der er lys for enden af regnbuen

Tak for dit svar. Ja heldigvis er der lys for enden... Og jeg prøver at blive gravid måske er jeg så heldig at skulle på barsel inden det gr helt galt

tarkoflen skriver:

Pyha sikke da en redelighed! Og undskyld mig, men hvis l ikke kan nå jeres mål, hvis den ene medarbejder stopper før tid, hvordan vil det så gå, hvis h*n finder et job i morgen og er den der er skredet?

Synes det er synd for den medarbejder der har det skidt! Og synd for jer andre at det skaber sådan et dårligt arbejdsmiljø, det er der da ingen der er tjent med!

Det er ualmindelig hårdt at gå på job efter man er blevet opsagt, så måske l andre bare er nødt til at være lidt overbærende overfor kollegaen?

Og så synes jeg godt nok din chef burde tage noget ansvar! Hvad ligner det lige, bare at sige, at medarbejderen skal blive? Lederen burde vise sig som leder og få løst situationen på bedste mulige måde!

Desværre er vores arbejde et hvor vi har projekter der skal løses og til tider kan et projekt mere eller mindre kræve at der ansætttes flere eller fyres nogle. Der er bare lang tid sidenvi har haft fyringer. Og denne person har været her i 7 år.
Jeg vil ikke skrive fo rmeget fo rjegvil ikke risikere at hænge nogen ud.
Men ja. Ledelsen burde komme mere på banen og mægle mellem de personer der har sammenstød i det her

 

Anonym skriver:

Tak for dit svar. Ja heldigvis er der lys for enden... Og jeg prøver at blive gravid måske er jeg så heldig at skulle på barsel inden det gr helt galt

Men når du skal på barsel, er vedkommende forhåbentlig allerede væk