Jeg skriver som ano, da jeg ikke vil have firma navn eller noget ud.
Min mand kørte galt i en betonkanon (lastbil) for 2 mdr siden, han brækkede 4 lændehvivler og har siden gået sygemeldt (han kørte en afløser tur for samme arbejdsgiver).
Han havde spurgt arbejdsgiver, om der var noget mildere form for arbejde han kunne lave, da han ikke endnu kan holde til, at stå ved den maskine han plejer (grundet tunge løft af fliser).
Hans afdelingsleder sagde, at de måske kunne finde ud af noget og så han kunne starte på lidt tid efter nytår, bare for at se om han kunne holde til det, for så ville han raskmelde sig hos kommunen og jobcentret.
Men kort efter, ringede hans afdelingsleder igen og sagde at chefen havde sagt, at han bare skulle hjemsendes, selvom han ikke havde raskmeldt sig 
Fagforeningen siger, at han gerne må hjemsendes selvom han ikke har raskmeldt sig, men det var kommunen vist ikke enige i?
Nu har vi så fået et brev fra kommunen hvor der står, at hans arbejdsgiver har meldt ham rask og fuldt arbejdsdygtig (altså på fuld tid, ved den maskine hvor han plejer), selvom min mand selv utrykkelig har sagt, at det kunne han ikke med sin ryg og han har ikke selv raskmeldt sig til kommunen 
Må hans arbejdsgiver gerne raskmelde ham uden hans samtykke?
Personlig mener jeg det er underlig, nu hvor der er blevet sagt at han ikke kan starte op hvor han plejer, grundet ryggen og så at chefen har sagt, at han bare skulle hjemsendes et par mdr mere, da der ikke var noget for ham at lave?
