Ang. sygemelding

Hej alle i rare mennsker herinde...

Min mand er blevet sygemeldt pga. overbelastning i skulderen som bla. skyldes forkert holdning og hårdt fysisk arbejde, han har fra og med i mandags gået hjemme efter anbefalinger fra lægen om at holde den i ro, idag har han så været ved fysioterpaut og de anbefaler han ihvertfald tager rasten af denne uge og hele næste uge med (tros det hans arbejde kan give ham noget skårne arbejde men fysioterpauten siger at hvis frank går igang nu så hjælper den behandling han giver ham ikke og at så ender det højst sandsynligt men en endnu længer sygemelding i den anden ende) men men men nøj hvor er jeg bange for han bliver fyret... kan de fyre ham pga. det?

Han har i løbet af i år haft 6 sygedage fordelt på 2 i maj, 2 i juli og 2 i sep. og 4 barnets 1 sygedag...

 er ano. da dette omhandler min man dog ikke vil udstille ham men har lige brug for jeres hjælp, råd og meninger

Anonym skriver:

Hej alle i rare mennsker herinde...

Min mand er blevet sygemeldt pga. overbelastning i skulderen som bla. skyldes forkert holdning og hårdt fysisk arbejde, han har fra og med i mandags gået hjemme efter anbefalinger fra lægen om at holde den i ro, idag har han så været ved fysioterpaut og de anbefaler han ihvertfald tager rasten af denne uge og hele næste uge med (tros det hans arbejde kan give ham noget skårne arbejde men fysioterpauten siger at hvis frank går igang nu så hjælper den behandling han giver ham ikke og at så ender det højst sandsynligt men en endnu længer sygemelding i den anden ende) men men men nøj hvor er jeg bange for han bliver fyret... kan de fyre ham pga. det?

Han har i løbet af i år haft 6 sygedage fordelt på 2 i maj, 2 i juli og 2 i sep. og 4 barnets 1 sygedag...

 er ano. da dette omhandler min man dog ikke vil udstille ham men har lige brug for jeres hjælp, råd og meninger

Mener bestemt ikke man må fyre nogle pga sygemelding.. de kan kræve en lægeerklæring på at han skal gå hjemme, og det er vist det.. 

Mor-til-asta-09 skriver:

Mener bestemt ikke man må fyre nogle pga sygemelding.. de kan kræve en lægeerklæring på at han skal gå hjemme, og det er vist det.. 

den har lægen også lovet at hun meget gerne vil skrive for ham hvis det er...

Anonym skriver:

den har lægen også lovet at hun meget gerne vil skrive for ham hvis det er...

Så tror jeg ikke du skal være bekymret.. Men ellers gå ind og læs din mands overenskomst på nettet, så får du hurtigt svar

Mor-til-asta-09 skriver:

Så tror jeg ikke du skal være bekymret.. Men ellers gå ind og læs din mands overenskomst på nettet, så får du hurtigt svar

okay kan man se det derinde? Han er medlem af dansk metal...

Anonym skriver:

Hej alle i rare mennsker herinde...

Min mand er blevet sygemeldt pga. overbelastning i skulderen som bla. skyldes forkert holdning og hårdt fysisk arbejde, han har fra og med i mandags gået hjemme efter anbefalinger fra lægen om at holde den i ro, idag har han så været ved fysioterpaut og de anbefaler han ihvertfald tager rasten af denne uge og hele næste uge med (tros det hans arbejde kan give ham noget skårne arbejde men fysioterpauten siger at hvis frank går igang nu så hjælper den behandling han giver ham ikke og at så ender det højst sandsynligt men en endnu længer sygemelding i den anden ende) men men men nøj hvor er jeg bange for han bliver fyret... kan de fyre ham pga. det?

Han har i løbet af i år haft 6 sygedage fordelt på 2 i maj, 2 i juli og 2 i sep. og 4 barnets 1 sygedag...

 er ano. da dette omhandler min man dog ikke vil udstille ham men har lige brug for jeres hjælp, råd og meninger

Som udgangs punkt kan du ikke fyre en der er sygemeldt, det første stykke tid, men kan virksomheden dokumentere at der ikke er arbejde til ham, er ingen sikre i disse tider.

Men synes da også virksomheden virker samarbejdsvillig

Lollo1987 skriver:

Som udgangs punkt kan du ikke fyre en der er sygemeldt, det første stykke tid, men kan virksomheden dokumentere at der ikke er arbejde til ham, er ingen sikre i disse tider.

Men synes da også virksomheden virker samarbejdsvillig

hans virksomhed er meget samarbejdsvillig og jeg tror da bestemt også de er glade for ham... men altså det er efter fysioterpautens skøn at han mener min mand skal gå hjemme ihvertfald næste uge med for så har han også nået at få 3 hele behandlinger også kan han evt. klare en stille og rolig opstart på jobbet....

Min mand vil også helst tilbage til sit abrjede da han er meget glad for det, men han ønsker ikke at gå og have så ondt i længer tid end aller højst nødvendigt...

Anonym skriver:

hans virksomhed er meget samarbejdsvillig og jeg tror da bestemt også de er glade for ham... men altså det er efter fysioterpautens skøn at han mener min mand skal gå hjemme ihvertfald næste uge med for så har han også nået at få 3 hele behandlinger også kan han evt. klare en stille og rolig opstart på jobbet....

Min mand vil også helst tilbage til sit abrjede da han er meget glad for det, men han ønsker ikke at gå og have så ondt i længer tid end aller højst nødvendigt...

Synes bestemt lige han skal tage en snak med chefen, selvom han bare kan sygemelde tig længere tid, synes jeg personligt det viser manogså respekterer sin chef, og det er også nemmere at snakke sammen

Tror klart han også vil se det bedst at han gør hvad der er nødvendigt, i stedet for på sigt at få klat sygemeldinger

Har selv en ansat der er sygemeldt på 8 uge, men der er ingen komunikation fra hendes side, og det bliver man sku træt af, respekten burde gå begge veje

Lollo1987 skriver:

Synes bestemt lige han skal tage en snak med chefen, selvom han bare kan sygemelde tig længere tid, synes jeg personligt det viser manogså respekterer sin chef, og det er også nemmere at snakke sammen

Tror klart han også vil se det bedst at han gør hvad der er nødvendigt, i stedet for på sigt at få klat sygemeldinger

Har selv en ansat der er sygemeldt på 8 uge, men der er ingen komunikation fra hendes side, og det bliver man sku træt af, respekten burde gå begge veje

altså han snakkede med sin værkføre både mandag og tirsdag og han ringer igen imorgen, for han mener nemlig også selv at hans chef skal vide klar besked også så de beder kan planlægge arbejdet... også melder han klart ud hvad han fysioterpaut har sagt. (det er sådan du tænker ikke?)

Må altså lige rette lidt her...

Man kan sagtens blive fyret selvom man er sygemeldt og årsagen kan sagtens være for mange sygedage. I nogle brancher/jobs er selve arbejdsgangen måske meget sensitiv overfor en sygemelding og hvis det er tilfældet at arbejdet bliver besværliggjort og svært at planlægge hver gang man er syg, så er chefen i sin gode ret til at fyre en.

Ja, jeg ved godt det ikke var det svar du søgte...