Som overskriften afslører så handler dette sig om min arbejdplads så derfor er jeg anonym!
Min barsel er snart slut så jeg skal vende tilbage til job! Men desværre så er der ikke noget job til mig, da min arbejdsplads havde glemt mig midt i alt deres omstrukturering! Derfor har de nu 2 måneder til at finde en plads til mig i firmaet. Deres umiddelbare ide er at jeg skal flex imellem 2 butikker (jeg er ikke almindelig salgs assistent. Jeg har ansvar for at skaffe kunder i nærområdet. Fx firmaer osv), men de 2 butikker de har valgt at jeg skal flexe imellem har overhovedt ikke brug for en med min stilling. Den ene butik har nemlig allerede en fuldtids i samme stilling som jeg, og den anden butik har aldrig haft brug for en med min stilling. Jeg er overflødig; og det har direktøren også direkte sagt at jeg er!
Firmaet er i øvrigt i krise og har lukket mange butikker ned. (inklusiv den jeg oprindelig var i). HELDIGVIS har jeg været i firmaet længere end dem der er der nu, og jeg har en uddannelse der er relevant for jobbet så jeg står rimlig stærkt! Hvis de ender med at fyre mig er det udelukende fordi at de havde glemt at de skulle huske at ha en stilling ledig til mig!
Men som det ser ud nu så virker det som om at jeg skal arbejde 2 forskellige steder (begge arbejdspladser ligger heldigvis tæt på min bopæl). Problemet er bare at det vil besværliggøre mit job da jeg skal arrangere møder i de forskellige butikker, og det er sværre at få til at passe ind når jeg kun har et halvt antal dage i hver butik. Der udover er jeg på bonus ordning, men chancen for bonus falder gevaldigt når man ser på at den ene butik aldrig har haft en med min stilling pga at det ikke har kunne betale sig. Og i den anden butik skal jeg konkurrere med den anden som allerede sidder i min stilling (det er salgsorinteret).
Jeg koster cirka firmaet 30.000 kr i måneden. Jeg har svært ved at se hvordan det (meget) krise ramte firma skal kunne betale det ekstre? Og ed har selvfølgelig allerede prøvet at få mig til at sige op! Men det gør jeg ikke!
Jeg har dog en fagforening som er med bag kulissen!
Men har andre af jer oplevet noget ligende?
Har I erfaringer med om man er berettiget til at have det samme gode salgsområde som man kom fra? Eller er det ok at blive flyttet til et sted hvor der ikke sker en SKID!
OBS: min barselvikar har fast job hvor hun kun har ansvar for en butik i samme gode område hvor vi kom fra. Men fordi at de har glemt mig skal jeg ha en akut løsning der stinker af at de fyrer mig så snart jeg ikke når de nyopfundede mål!
Jeg var ude for nogenlunde det samme, dog arbejder jeg ikke butik, men kontor.
Da jeg gik på barsel havde jeg en lederstilling inden for regnskab.
Da jeg kom tilbage fra barsel fik jeg en opsigelse med den årsag at der var nedskæringer, og grunden til valget faldt på mig var at min stilling var blevet skåret væk imens jeg var på barsel. Så jeg kom i princippet tilbage til ingenting, og var derfor nødtsaget til at skulle arbejde med kedelig kundeservice. Det mente min chef ikke jeg ville (det ville jeg heller ikke) så de valgte at opsige mig.
Jeg havde fagforeningen indenover, og fik afvide at så længe der er tale om nedskæringer så kan ens arbejdsplads slippe godt fra en fyring selvom man lige er kommet fra barsel. Man har ikke krav på at vende tilbage til samme opgavesammensætning som før barslen. Hvilke opgaver, de enkelte medarbejdere skal løse, hører i vid udstrækning under arbejdsgiverens ledelsesret , dog med den begrænsning, at der ikke kan ske væsentlige ændringer uden at de varsles overfor lønmodtageren. En væsentlig ændring vil fx være, at du i stedet for regnskabsopgaver sættes til at gøre rent.
